Meta高薪招募AI专家，内部薪酬焦虑与文化冲突加剧

Meta Platforms (META.O) 夏季投入数百万美元高薪招聘AI领域的高薪顶尖人才，当前更具挑战性的招募专是如何让这些新人和现有员工高效协作。

部分马可·扎克伯格所招募的内部AI专家已转战其他实验室。与此同时，薪酬留在公司的焦虑加剧老员工面临Meta重组后的新职位竞争，或要求加薪以应对高薪新同事的文化压力。至少有一位获得了数百万美元股票奖励的冲突员工因新员工薪酬是其数倍而选择离职。

尽管薪酬丰富，高薪Meta公司市值接近2万亿美元，招募专然而他们正在面临一个典型的内部管理挑战：如何在吸引和留住顶尖人才的同时，确保现有员工满意，薪酬从而维持团队的焦虑加剧和谐。

前谷歌人力负责人、文化现在的冲突科技顾问拉斯洛·博克（Laszlo Bock）警告说：“如果未能为这些明星人才的到来营造良好的企业文化，可能会导致他们感到疲惫、高薪不满和流失，从而使公司白白浪费数百万美元。”

Meta新成立的AI团队中，最顶尖的实验室被称为TBD实验室，位于公司门洛帕克总部内，接近扎克伯格的办公室，进出需持特殊权限卡。他们的研究项目高度保密，实验室成员的姓名在内部结构图中不可见，其他团队成员的信息则公开可查。

一些员工指出，这种保密做法在资源紧张和团队竞争激烈的背景下，突显了公司的“内部阶层分化”。目前，填补岗位需获得Meta首席AI官Alexandr Wang的批准。

Meta发言人在一份声明中表示，对公司AI部门的报道是“自我陶醉的关注”，称此为一系列错误、夸大或扭曲的说法。

Meta并非唯一受此影响的公司，整个行业在争夺AI人才的战斗中，各公司纷纷采取措施以安抚员工。

据知情人士透露，OpenAI于8月向其部分研究和工程团队人员发放了一次性奖金，部分员工获得了数百万美元的奖励。苹果在夏季则失去了多位AI专家，包括负责AI模型开发的核心人员，他们转投其他实验室。由OpenAI联合创始人伊利亚·苏茨基弗（Ilya Sutskever）创立的新公司Safe Superintelligence，甚至建议员工在LinkedIn上隐瞒该公司的信息，以避免被他人挖走。

Meta成功招募了超过50位AI人才，通过扎克伯格对算力资源和高额薪酬的承诺。这些员工中至少有21人来自OpenAI，十余人来自谷歌，还有部分来自xAI和苹果(AAPL.O)。

部分Meta员工通过其他公司的挖角行为成功获得了加薪和职位提升。今年7月，Meta某AI基础设施团队的员工在获得Thinking Machines Lab的录用通知后，反馈该offer，最终薪酬得到提升并被调入TBD实验室。Meta发言人强调，这些调动是公司原计划中的调整，与是否收到外部录用通知无关，并否认对威胁离职员工的“对价挽留”。

尽管Meta实施招聘冻结后，招聘活动减少，人才之间的竞争依然激烈，使得研究人员可以在AI实验室之间频繁流动，并变得更加挑剔。

知情人士透露，总部位于多伦多的AI研究员Rishabh Agarwal于今年4月加入Meta，但因要求常驻门洛帕克而选择离职，转投初创公司Periodic Labs。另有两位新员工Avi Verma和Ethan Knight近期也回到OpenAI。至于从Scale AI跳槽至Meta的产品经理Ruben Mayer，由于“个人原因”离开，具体去向尚未公布。

消息还称，ChatGPT的联合创始人Shengjia Zhao于6月加入Meta，但在一周内决意回归OpenAI。Meta为挽留他，给予“首席科学家”头衔并将其薪资提升三倍。Meta发言人则表示，Zhao从一开始就是新团队的科学负责人，该头衔在团队结构确定后正式授予，同时否认薪资提升三倍的说法。